Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus

Kalmar on sitoutunut vaalimaan monimuotoista, yhdenvertaista ja osallistavaa kulttuuria, joka perustuu yhtäläisiin mahdollisuuksiin. Nämä elementit luovat perustan Kalmarin tavalle harjoittaa liiketoimintaansa. Työnantajana Kalmar vaikuttaa siihen, miten työntekijät kokevat työpaikkansa sekä fyysisesti että henkisesti. Siksi Kalmarin vastuulla on varmistaa, että ihmiset tuntevat olonsa turvalliseksi tullessaan töihin sellaisina kuin ovat ja voivat ilmaista itseään vapaasti. 

Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus edistävät luovuutta, innovointia ja kasvua, sillä ne kannustavat yksilöitä näyttämään tietonsa ja kykynsä. Syrjintä, häirintä tai kiusaaminen voi aiheuttaa sen uhreille suoria mielenterveysvaikutuksia, ja syrjintä voi heikentää syrjittyjen uramahdollisuuksia. Kalmarilla on nollatoleranssi kaikenlaiseen syrjintään. 

Yhtiö uskoo ihmisten kasvun ja kehittämisen edistämiseen sen kaikissa muodoissa. Kalmar on sitoutunut henkilöstönsä kehitykseen, olipa sitten kyse työkokemuksista, sosiaalisesta vuorovaikutuksesta tai muodollisesta koulutuksesta. Osana oppimisfilosofiaansa Kalmar pyrkii myös tarjoamaan työntekijöilleen mahdollisuuksia sisäisiin siirtoihin ja tehtäväkiertoon sekä haastavia projekteja ja tehtäviä. Säännölliset kehityskeskustelut ovat yhtiölle tärkeä tapa varmistaa, että sen työntekijöiden uratavoitteita tuetaan aktiivisesti. Kalmar näkee johtajansa valmentajina, jotka tukevat sen työntekijöitä heidän potentiaalinsa toteuttamisessa ja ohjaavat heitä kohti menestystä yhtiön sisällä. Yhtiön kattava verkko-opiskelualusta tarjoaa työntekijöille runsaasti työkaluja kehittyä ja menestyä.